职位描述:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、男女不限,18-35岁;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、男女不限,18-35岁;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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段超毅
HR
三个月前活跃
提示
全选
申请职位
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4-6千/月申请职位1、要求:22-35岁,人力资源,行政管理,文秘等相关专业的经验。 2、熟悉招聘,入职,培训,离职手续的办理,劳动合同的签订。 3、熟练处理工伤及社保,对接政府部门的相关工作。 4、能独立撰写公司..
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0.9-1.2万/月申请职位1、逻辑思维能力、语言表达能力、领悟应变能力和事物处理能力 2、能熟练运用办公软件,形象气质佳 3、负责人力资源管理制度建设 4、人力资源模块日常管理,人力资源规划与人才储备 5、部门内其他事..
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15-25万/年申请职位【岗位职责】 1.根据国家有关法规、政策,负责草拟公司有关劳动制度、员工管理、机构编制、招聘、技术职称评审等管理办法和规定; 2.负责公司机关的机构设置、人员编制的审批和调整工作; 3.协助落..
- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:其它类
- 所在地区:广东-深圳市-宝安区
- 联系人:段超毅
- 手机:会员登录后才可查看
- 邮箱:会员登录后才可查看
- 邮政编码:518100
工作地址
- 地址:深圳市宝安区福永镇稔田社区稔田工业区14号2楼(稔田幼儿园对面)