职位描述：
1、年龄35周岁以下；
2、专科学历以上，有三年以上大中型企业人事行政工作经验；
3、有人力资源管理制度的编写、完善、执行等经验；
4、有效的招聘渠道为公司寻求合适的人才；
5、能够协助组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、具有较强的工作协调和组织能力，具有良好的职业心态和压力承受能力。

工作职责：
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、协助上级制定公司相关人力资源管理制度；
3、根据公司发展规划，对公司的各个部门进行职务分析，编制岗位说明书；
4、负责完善公司的任职体系;能够协助组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核；
6、负责制定薪酬、福利制度，搭建薪酬福利体系，分析薪酬数据；
7、完成领导安排的其他工作。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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