2012不知不觉中已过了2个月，节后招聘浪潮，“金二银三”的求职高峰并没有唤醒在观望中得发电机企业，相比去年同期今年发电机行业的春天似乎来得比较晚的。
    据发电机英才网资深专家吴先生与行业HR交流了解到，发电机行业在经济的第二次冲击下遭遇了瓶颈，并没有很快的恢复，发电机行业的春天大约在每年4—9月份，过去几年，企业每年节后也会抢占第一人才市场，把握行业人才的流动趋向，掌握第一手人才信息，为后期的行业旺季做储备。今年不同，企业相对之前保持着一个很“淡定”的心态。
    吴先生在和行业企业交流中得知，企业人才的流动性不大，更重要的是行业并没有看到“光明”导致企业暂时只做人员结构做调整，企业招聘偶尔只有一两个人员需求，企业老板对岗位人员的要求很高，符合要求的人才相对来说比较少，有合适的企业满足不了人才的需求，人才和企业都是互相选择，企业现在对人才的需求不强烈，能招到就招，招不到也没多大的关系。导致这个情况和主要是行业遭遇瓶颈。同时还是有很多的企业老板对自己的行业前景没有任何怀疑的，始终坚持着，相信过了这个瓶颈期会迎来发电机行业的春天。

 

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